Comment licencier un salarié pour motif personnel ?

Étape 3 : envoyer la lettre de licenciement
 Deux jours ouvrables minimum après l’entretien préalable, vous devez adresser au salarié une lettre de licenciement dans laquelle sont précisés les motifs de votre décision. Suite à la réception de cette dernière, le salarié peut demander des précisions sur les raisons de son licenciement dans un délai de 15 jours, par lettre recommandée avec accusé de réception. En tant qu’employeur, vous êtes tenu d’y répondre dans les 15 jours (article L1235-2 du Code du travail).

Étape 4 : le salarié effectue la période de préavis 
La période de préavis démarre à partir de la réception de la lettre recommandée. Sa durée dépend de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise (article L1234-1 du Code du travail).
Si vous dispensez votre salarié d’exécuter le préavis, vous devrez lui verser une indemnité compensatrice de préavis (article L1234-5 du Code du travail). Sachez que si les faits reprochés au salarié sont suffisamment graves, il est possible de l’écarter durant la procédure de licenciement. Il convient pour cela de lui notifier une mise à pied conservatoire. Là encore, la lettre peut être remise par différents moyens :

• Idéalement, en mains propres contre décharge ;
• Ou par lettre recommandée avec accusé de réception.

Enfin, au terme du contrat, ne négligez pas vos obligations, comme :

• La remise du certificat de travail, d’une attestation Pôle Emploi ou encore du solde de tout compte ;
• Selon les cas, le versement d’une indemnité de licenciement, d’indemnités compensatrices de congés payés… ;
• En fonction de l’entreprise, il peut être également nécessaire de faire l’état récapitulatif de l'ensemble des sommes et valeurs mobilières épargnées, des dispositifs de participation, d'intéressement ou encore des plans d'épargne salariale.