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- Comment fidéliser ses salariés ?
Page mise à jour le 13/10/2025
TPE et PME : quels avantages pour fidéliser vos salariés ?
Motiver et fidéliser ses collaborateurs est essentiel, surtout dans les petites structures où chaque profil compte. Bonne nouvelle : il existe des dispositifs simples à mettre en œuvre, avec des avantages fiscaux intéressants. Voici comment les activer concrètement.
Au sommaire de cet article :
- Offrir des chèques-vacances pour soutenir les loisirs
- Valoriser les moments clés avec des chèques-cadeaux
- Faciliter les repas avec les titres-restaurant
- Encourager les déplacements responsables avec le forfait mobilités durables
- Favoriser l’accès à la culture et aux loisirs
- Associer les salariés aux résultats avec l’épargne salariale
Offrir des chèques-vacances pour soutenir les loisirs
Les chèques-vacances sont un excellent moyen de contribuer au bien-être de vos salariés en leur permettant de financer une partie de leurs congés, déplacements ou activités culturelles. Ce geste renforce leur qualité de vie tout en valorisant leur engagement dans l’entreprise.
Comment les mettre en place ?
- Adhérez à l’ANCV (Agence nationale pour les chèques-vacances) via leur site ;
- Déterminez votre niveau de participation (entre 50 % et 80 % selon les revenus) ;
- Distribuez les chèques aux salariés concernés, valables 2 ans.
En plus d’être apprécié par les salariés, ce dispositif est avantageux pour l’entreprise : la contribution patronale est exonérée de cotisations sociales (hors CSG/CRDS) et peut être déduite du bénéfice imposable, dans la limite de 30 % du SMIC brut mensuel par salarié et par an.
Valoriser les moments clés avec des chèques-cadeaux
Les chèques-cadeaux permettent de célébrer les événements marquants de la vie personnelle des salariés (Noël, rentrée scolaire, mariage, naissance…). En les offrant, vous montrez que l’entreprise reconnaît et partage ces moments importants, ce qui renforce le lien humain et la fidélité.
Comment les mettre en place ?
- Passez par un prestataire agréé (ex. : Kadéos, Cadhoc, TirGroupé).
- Respectez les conditions URSSAF : montant ≤ 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale (soit 193 € en 2025), lien direct avec l’événement, distribution équitable.
Bon à savoir
Vous pouvez offrir plusieurs chèques par an, à condition que chaque événement soit justifié.
Faciliter les repas avec les titres-restaurant
Les titres-restaurant sont une solution simple et appréciée pour améliorer le quotidien des salariés, notamment dans les petites structures sans cantine. Ils permettent de couvrir une partie des frais de repas tout en bénéficiant d’un cadre fiscal avantageux pour l’employeur.
Comment les mettre en place ?
- Choisissez un émetteur (ex. : Edenred, Swile, UpDéjeuner) ;
- Définissez la valeur faciale du titre (entre 8 € et 13 € en moyenne) ;
- L’employeur doit financer entre 50 % et 60 % du montant.
Ce dispositif est également intéressant pour l’entreprise : la part patronale des titres-restaurant bénéficie d’une exonération de cotisations sociales, dans la limite de 7,18 € par titre en 2025, à condition de respecter les règles de participation et de distribution.
Encourager les déplacements responsables avec le forfait mobilités durables
Le forfait mobilités durables incite les salariés à adopter des modes de transport plus écologiques (vélo, covoiturage, trottinette…). C’est un levier concret pour agir en faveur de la transition énergétique tout en valorisant les engagements RSE de l’entreprise.
Comment le mettre en place ?
- Forfait mobilités durables :
- Il permet de rembourser les trajets domicile-travail effectués en vélo, covoiturage, trottinette, etc ;
- Montant exonéré de cotisations sociales jusqu’à 800 € par an et par salarié ;
- À mettre en place via une simple décision unilatérale de l’employeur ou un accord collectif ;
- Il peut être cumulé avec la prise en charge des abonnements de transport public.
- Vélo de fonction :
- Achat ou location de vélos pour les trajets professionnels ou domicile-travail ;
- Possibilité de passer par des prestataires spécialisés (ex. : Zenride, Tandem, Tim Sports) ;
- Avantage en nature exonéré si l’usage est exclusivement professionnel ou dans le cadre du forfait mobilités.
Favoriser l’accès à la culture et aux loisirs
Proposer des avantages culturels ou sportifs contribue à l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. C’est aussi une manière de soutenir l’épanouissement individuel des salariés, en leur donnant accès à des activités enrichissantes en dehors du travail.
Comment le mettre en place ?
- Chèques culture :
- Distribués via des prestataires comme Up Culture, Cadhoc Culture, ou Pass Culture Entreprise ;
- Valables pour des livres, concerts, musées, abonnements numériques… ;
- Exonérés de cotisations sociales dans certaines conditions (si attribués à tous les salariés, utilisés à des fins non professionnelles et dans la limite d’environ 185 € par an en 2025).
- Abonnements sportifs ou partenariats locaux :
- Négociez des tarifs préférentiels avec des salles de sport, clubs ou plateformes en ligne ;
- Vous pouvez aussi proposer un remboursement partiel sur présentation de justificatifs ;
- Pensez à intégrer ces offres dans un pack « bien-être » ou QVT.
Associer les salariés aux résultats avec l’épargne salariale
L’épargne salariale permet aux collaborateurs de se sentir directement impliqués dans la réussite de l’entreprise. En leur donnant accès à des dispositifs d’épargne ou de primes, vous valorisez leur contribution et renforcez leur motivation à long terme.
Comment le mettre en place ?
- PEE (Plan d’épargne entreprise) ou PERCO/PER collectif :
- À mettre en place via votre banque ou un organisme spécialisé (ex. : Eres, Amundi, Natixis) ;
- Permet aux salariés d’épargner avec ou sans abondement de l’employeur ;
- Les sommes versées sont exonérées de charges sociales (hors CSG/CRDS) dans certaines limites.
- Intéressement :
- L’intéressement est facultatif mais peut être mis en place par accord collectif ou décision unilatérale ;
- Il permet de verser une prime liée aux résultats ou à la performance ;
- Ces primes peuvent être versées directement ou placées sur un plan d’épargne.
- Participation :
- La participation est obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus, facultative en dessous.
- Elle consiste à redistribuer une part des bénéfices aux salariés, selon une formule légale ou négociée.
- Les sommes peuvent être versées directement ou placées sur un plan d’épargne.
- Comme l’intéressement, la participation bénéficie d’un régime fiscal et social avantageux.
Fidéliser ses salariés ne passe pas uniquement par le salaire : les avantages extra-salariaux sont des leviers puissants pour renforcer l’engagement, améliorer la qualité de vie au travail et valoriser les efforts individuels. Chèques-vacances, titres-restaurant, épargne salariale, mobilité durable… autant de dispositifs accessibles aux TPE et PME, souvent simples à mettre en œuvre et fiscalement avantageux.
En choisissant les bons outils, adaptés à votre structure et à vos équipes, vous créez un environnement professionnel plus attractif, plus humain et plus durable. Et vous donnez à vos collaborateurs une bonne raison de rester… et de s’investir.
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