MMA, acteur majeur de l'égalité des chances

Construire un monde où chacun peut trouver sa place

L’égalité des chances, c’est permettre à chacun de construire son avenir et de contribuer pleinement à la société. Inclusion des personnes en situation de handicap, parité, lutte contre les discriminations… Chez MMA, nous nous engageons au quotidien pour faire de la diversité une force.

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S’engager pour une société plus juste et solidaire

Chez MMA, nous pensons que l’égalité des chances ne doit pas être une exception, mais une réalité accessible à tous. C’est pourquoi nous agissons chaque jour à travers quatre engagements forts :

  • Proposer des offres solidaires et responsables, pensées pour répondre aux besoins essentiels de nos clients, même dans les moments difficiles.
  • Soutenir le handicap avec des actions concrètes en interne, des offres d’assurance adaptées et un mécénat actif via la Fondation MMA Solidarité et la Fondation Covéa pour l’Inclusion Sociale et Humaine.
  • Favoriser l’insertion professionnelle et la diversité, en accompagnant les jeunes vers l’emploi et en garantissant l’égalité de traitement pour tous.
  • Promouvoir l’égalité femmes-hommes, en renforçant la parité, en luttant contre les violences sexistes et en valorisant les parcours féminins.

Être solidaire dans nos offres et nos actions

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Chez MMA, la solidarité ne s’arrête pas aux engagements institutionnels : elle s’incarne dans nos offres, nos services et notre accompagnement au quotidien.

Nous veillons à proposer des solutions accessibles à tous et à soutenir nos clients dans les moments difficiles. Parce que pour nous, être assureur, c’est avant tout être aux côtés de celles et ceux qui nous font confiance.

Faciliter l’accès aux soins pour tous nos assurés santé

Grâce à notre partenariat avec Santéclair (1), inclus dans tous les contrats Santé MMA, nos assurés bénéficient d’un accès facilité à des soins de qualité, à des tarifs préférentiels (2),  auprès de plus de 8 500 professionnels de santé partenaires.

Quelques exemples d’avantages concrets :

  • Ophtalmologie et optique : rendez-vous sous 48h à deux semaines maximum et bénéficiez de 15 % de remise les montures à prise en charge libre   ;
  • Dentaire : jusqu’à 30 % d’économies (2) sur des actes d’implantologie et 40 % (2) sur l’orthodontie invisible adulte  ;
  • Audioprothèses : jusqu’à 35 % de réduction (2) sur les aides auditives, avec des garanties pratiques : essai 30 jours (3), échange possible (4), garantie panne de 4 ans (5).

Nos assurés ont également accès à l’application MySantéclair (6), qui propose des services innovants pour mieux gérer sa santé : analyse de symptômes, téléconsultation 24/7 (7), deuxième avis médical, programmes sommeil, nutrition, bien-être, etc.

Analyse de devis santé : payez le juste prix

Vous avez un devis pour des soins en optique, dentaire, audioprothèse ou hospitalisation ? MMA vous propose un service d’analyse pour estimer votre reste à charge, vérifier la pertinence des soins et comparer les tarifs pratiqués près de chez vous. Un moyen simple et utile pour faire les bons choix en toute confiance.

Des offres solidaires et responsables

Parce que chacun doit pouvoir accéder à une protection adaptée, MMA propose des contrats et services conçus pour répondre aux besoins essentiels, à des tarifs maîtrisés.

  • Le contrat Santé Essentielle permet de bénéficier d’une couverture santé de base à petit prix.
  • Le contrat Auto Access offre une solution d’assurance automobile accessible, avec des garanties clés.
  • Grâce aux services et avantages MMA, vous accédez à plus de 60 partenaires et à plus de 140 offres, avec jusqu’à 59 % de réduction pour soutenir votre pouvoir d’achat (8). 

Un fonds d’entraide pour les situations exceptionnelles

Certaines difficultés ne relèvent pas de l’assurance, mais méritent pourtant un soutien. C’est pourquoi nous avons mis en place un fonds d’entraide, destiné à accompagner les clients confrontés à des situations personnelles graves ou imprévues.
Ce dispositif incarne notre esprit mutualiste et notre volonté d’être présents dans les moments les plus délicats.

Soutenir le handicap : un engagement historique et concret

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Chez MMA, l’inclusion des personnes en situation de handicap est un engagement de fond, porté à la fois dans nos actions de mécénat, nos offres d’assurance et nos pratiques internes.

Notre objectif : contribuer à une société plus accessible, plus autonome et plus solidaire.

Deux fondations engagées pour l’inclusion des personnes en situation de handicap

Créée en 1983 sous l’égide de la Fondation de France, la Fondation MMA Solidarité soutient des projets d’intérêt collectif qui favorisent l’autonomie, l’insertion et le bien-être des personnes en situation de handicap. Elle finance chaque année plus de 80 initiatives dans des domaines variés : sport, culture, loisirs, aide et assistance.

Parmi les projets emblématiques :

  • Handi’Chiens qui éduque et remet gratuitement des chiens d’assistance à des personnes en situation de handicap. Depuis 2000, la Fondation MMA Solidarité a versé plus d’un million d’euros pour former 80 chiens d’assistance ;
  • Café Joyeux, une famille de cafés-restaurants qui emploie des personnes en situation de handicap mental et cognitif.
  • L’institut de Santé Parasport Connecté (ISPC), créé par le professeur François Genêt en vue d’associer handicap, sport-santé, formation et recherche. Déjà opérationnel au sein de l’Hôpital Raymond Poincaré de Garches, cet institut sera implanté en 2026 sur le site de Bécheville aux Mureaux.

La Fondation MMA Solidarité en chiffres

En 2025, la Fondation MMA Solidarité accordé 460 678 € de subventions à 83 projets. Depuis sa création, elle a soutenu plus de 2 700 projets, venant en aide à plus de 27 000 personnes (9). 

Créée en 2022, la Fondation Covéa pour l’Inclusion Sociale et Humaine soutient des projets concrets portés par des associations engagées sur le terrain. Elle agit autour de trois grands axes : les droits des femmes, l’inclusion des personnes en situation de handicap ou de vulnérabilité, et l’accès au savoir pour prévenir les facteurs d’exclusion. Elle incarne les valeurs de solidarité, de proximité et d’engagement humain du groupe Covéa.

Des solutions concrètes pour accompagner le handicap

Lorsqu’un accident entraîne une situation de handicap, il est essentiel d’être bien entouré pour préserver son autonomie et retrouver un équilibre de vie. C’est pourquoi, dans le cadre du contrat Accident de la Vie MMA, une équipe pluridisciplinaire — composée notamment d’un ergothérapeute, d’un architecte et d’un médecin (10) — peut intervenir pour accompagner la personne concernée et sa famille. Après un bilan personnalisé, cette équipe propose des solutions extra-médicales adaptées, comme l’aménagement de l’habitat ou du véhicule, afin de faciliter le quotidien et favoriser le maintien à domicile dans les meilleures conditions.

Un site mma.fr en amélioration continue pour plus d’accessibilité

Bien que notre site mma.fr ne soit pas encore pleinement conforme aux standards d’accessibilité numérique, son amélioration constitue une priorité. Dans le cadre du schéma pluriannuel d’accessibilité numérique de Covéa, nos équipes travaillent activement à rendre l’ensemble des contenus et services accessibles au plus grand nombre.

En parallèle de ces évolutions structurelles, nous mettons dès aujourd’hui à disposition plusieurs dispositifs conçus pour faciliter votre navigation et améliorer votre expérience :

  • Rogervoice, une application gratuite permettant d’accéder à un service de traduction en langue des signes française (LSF) ou en langue française parlée complétée (LPC), grâce à des interprètes et des codeurs professionnalisés ;
  • Une messagerie dédiée MMA, vous offrant la possibilité de contacter un conseiller qui vous accompagnera pour trouver une alternative accessible ou obtenir le contenu sous une autre forme.

> Accessibilité MMA

MMA, une entreprise handi-accueillante

Au sein du groupe Covéa, MMA déploie une politique handicap ambitieuse, inscrite dans l’axe dédié de l’Accord Qualité de Vie et Conditions de Travail 2025-2027. Cette démarche vise à favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Elle repose sur cinq axes opérationnels :

  • L’insertion et le maintien dans l’emploi, avec un objectif de 50 recrutements en 2024 ;  
  • Un plan de formation adapté, notamment pour les managers ;
  • Une dynamique de sensibilisation, portée par un réseau de 70 référents handicap en région ;
  • Des actions en faveur des aidants familiaux et de l’accessibilité numérique ;
  • Un engagement sociétal affirmé, en lien avec les valeurs mutualistes du groupe.

La Mission Handicap Covéa pilote cette démarche au quotidien. Elle accompagne les collaborateurs en situation de handicap, leurs managers et les équipes RH sur les questions d’adaptation de poste, d’évolution professionnelle et de soutien personnalisé.

7,4%

C’est le taux d’emploi de personnes en situation de handicap au sein du Groupe Covéa, soit plus du double de la moyenne nationale des entreprises françaises (3,6 %).  Entre 2025 et 2027, le Groupe a pour objectif de recruter 160 nouveaux collaborateurs (11). 

Favoriser l’insertion professionnelle et la diversité

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Chez MMA, nous croyons à la richesse des parcours et à la force de l’inclusion. C’est pourquoi nous agissons pour faciliter l’accès à l’emploi, accompagner les jeunes dans leur insertion professionnelle, et garantir l’égalité de traitement pour tous, quels que soient leur origine, leur parcours ou leur situation.

Accompagner les jeunes vers l’emploi

L’insertion professionnelle est un enjeu majeur, notamment pour les jeunes issus de milieux modestes ou éloignés du marché du travail. MMA et Covéa s’engagent à leurs côtés à travers plusieurs dispositifs concrets.

Chaque année, nous accueillons plus de 500 alternants. Pour la deuxième année consécutive, Covéa décroche la 1ère place du Label Happy Trainees 2026 dans la catégorie stage et alternance. 96 % de nos stagiaires et alternants recommandent le groupe pour y réaliser leur alternance ou stage .

En partenariat avec l’association NQT, nous accompagnons également des jeunes diplômés (Bac +3 minimum), issus de quartiers ou de milieux défavorisés, dans leur insertion professionnelle. Les cadres expérimenté s MMA qui le souhaitent peuvent ainsi parrainer des jeunes afin de les aider à trouver un emploi. 

103 collaborateurs mobilisés

En 2024, 103 collaborateurs Covéa se sont engagés pour parrainer 198 jeunes (12),   en les accompagnant concrètement dans leur parcours : définition du projet professionnel, aide à la rédaction de CV et de lettres de motivation, simulations d’entretien… et, lorsque cela est possible, ouverture de leur réseau professionnel.

Encourager la diversité et prévenir les discriminations

Nous sommes convaincus que la diversité est une richesse pour l’entreprise. C’est pourquoi, à travers le Groupe Covéa, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité, qui guide nos pratiques de recrutement et de management.

Notre politique RH vise à garantir l’égalité de traitement, à prévenir les discriminations et à favoriser l’inclusion de tous les profils. Des actions de sensibilisation sont régulièrement menées auprès des collaborateurs pour faire vivre ces valeurs au quotidien.

Promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes

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Chez MMA, nous affirmons que l’égalité entre les femmes et les hommes ne doit pas être un simple objectif, mais une réalité concrète au quotidien. Cet engagement s’inscrit durablement dans notre politique RH et dans la Politique Diversité, Équité et Inclusion, mise en place en septembre 2025.

Cette démarche vise à renforcer notre ambition : faire de Covéa un groupe attractif, reconnu pour sa diversité et son caractère inclusif.

Un accord d’entreprise pour faire progresser la parité

Signé par Covéa, l’accord d’entreprise Qualité de Vie et Conditions de Travail 2025-2027 réaffirme l’engagement du Groupe pour l’égalité professionnelle. Il vise à renforcer la présence des femmes dans les postes à responsabilité grâce à des mesures concrètes : 

  • Accès facilité à la formation, 
  • Accompagnement au retour après une absence prolongée, 
  • Égalité salariale à compétences égales et meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. 

La prévention des violences sexistes et sexuelles constitue également une priorité, avec des dispositifs d’écoute et des actions de sensibilisation pour toutes et tous. Enfin, Covéa s’inscrit dans l’initiative #StOpE afin de lutter durablement contre le sexisme ordinaire en entreprise et promouvoir des pratiques inclusives.

56,2% de femmes cadres

Au 31 décembre 2024, 56,2% des postes de cadre chez MMA étaient occupés par des femmes. Ce résultat illustre l’engagement constant du groupe en faveur de l’égalité professionnelle, confirmé par un index égalité femmes-hommes de 92/100 en 2024 (13).

Le réseau Cov&elles pour valoriser les parcours féminins

Le réseau féminin de Covéa a été créé en 2017 pour promouvoir la diversité et les carrières féminines au sein du Groupe. Reflet de notre engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, CovéElles joue un rôle majeur, en complément de la Direction des Ressources Humaines et des managers, à tous les niveaux hiérarchiques.

« Œuvrer pour l’égalité, offrir des perspectives de carrière, créer un environnement professionnel où l’on peut s’épanouir, indépendamment de son genre… c’est croire dans chaque talent de notre entreprise mais aussi contribuer à une société plus juste. » Raphaëlle Renusson-Ndaw, déléguée générale de CovéElles.

Plus d'infos sur les engagements RSE de MMA

(1) Les services présentés sont proposés par Santéclair, partenaire de MMA, et réalisés par Santéclair ou par ses partenaires. L’accès à ces services est réservé aux assurés MMA titulaires d’un contrat santé en vigueur (attention, en fonction de la nature de votre contrat santé MMA, les services Santéclair peuvent différer). Services susceptibles d’évoluer dans le temps. Pour localiser les professionnels de la santé et accéder à ces services, rendez-vous sur votre Espace Client sur mma.fr (rubrique « Services Santéclair »), sur l’application mobile Mysantéclair ou contactez votre conseiller santé.
(2) Tarifs préférentiels inférieurs aux prix moyens du marché, selon plusieurs études menées par Santéclair depuis 2021comparant les devis des professionnels de la santé partenaires et non partenaires Santéclair.
(3) Période d'essai gratuite d'au moins 30 jours en situation de vie courante avant toute confirmation d'achat.​​​​​​​
(4)En cas d’insatisfaction après achat, possibilité de changer d’équipement dans un délai d’un mois après la période d’essai.​​​​​​​
(5) En cas de panne de l’appareil auditif dans les 4 ans suivant l’achat, l’appareil auditif est réparé ou échangé (à l’identique ou équivalent) si celui-ci ne peut être réparé, sans franchise.
(6) Téléchargement et accès gratuits à l'application mobile MySantéclair, hors coûts de communication selon opérateurs. Son utilisation nécessite la détention d’un terminal de communication compatible avec accès à Internet et la création, au préalable, d'un compte MySantéclair depuis l'Espace Client sur mma.fr (rubrique "services Santéclair").
(7) Le renouvellement d’ordonnance et la délivrance de certificats médicaux sportifs, d’un arrêt de travail ou d’un certificat d’enfant malade sont soumis à conditions et limites.
(8) Avantages proposés par nos partenaires et réservés aux clients titulaires d’un contrat MMA en vigueur. Retrouvez les conditions et la durée de validité de ces avantages en vous rendant dans votre Espace Client MMA.
(9) Données internes MMA 2024.
(10) L’accompagnement extra-médical peut être mis en œuvre dans le cadre du contrat Accident de la Vie MMA au bénéfice d’un assuré victime d’un accident entraînant une invalidité permanente supérieure ou égale à 30 % d’AIPP, rendant médicalement nécessaire de manière définitive une assistance technique ou humaine. Cette garantie couvre les frais et honoraires de diagnostic et d‘étude de cette équipe pluridisciplinaire MMA distincts des préjudices indemnisés à partir de 30 % lorsqu’ils sont constatés. En aucun cas MMA ne peut agir comme maître d’œuvre dans les travaux qui pourraient être proposés. Le taux d’invalidité permanente (AIPP) est déterminé selon les modalités figurant dans les Conditions Générales du contrat (CG n° 088).
(11) Rapport d’activité Covéa 2024
(12) Rapport d’activité Fondation Covéa 2024 
(13) Index de l’égalité femmes-hommes Covéa 2024

Page mise à jour le 28/04/2026